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日前，昊志機電人力資源部組織舉行了“品管部任職資格評審動員大會”，品管部全體成員及人力資源部代表出席了此次活動會議。
任職資格作為培養(yǎng)人才與選拔人才的一個重要體系，指的是擔當這一職位的人所必須具備的知識、經(jīng)驗、技能、素質(zhì)與行為的總和，而昊志品管部門最主要的職能即是品質(zhì)管控。
為了持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量及穩(wěn)定性，強化質(zhì)量過程管理，昊志機電對品管部一線員工進行任職資格評審、崗前培訓，幫助他們樹立能力標準，提高崗位知識和技能，疏通職業(yè)晉升通道，這也為昊志的品質(zhì)管控增添了一份保障。
本次動員大會主要分為兩個環(huán)節(jié)：
第一個環(huán)節(jié)由人資部培訓專員為與會人員講解品管部任職資格的基本條件、評審標準、評審流程及要求等內(nèi)容，讓品管部全體員工對任職資格項目的推進方式及具體操作流程有一個清晰的認知，這一環(huán)節(jié)也充分體現(xiàn)出了昊志對待項目評審所堅持的公平、公正和公開原則。
第二環(huán)節(jié)為問答環(huán)節(jié)，由人資部主管劉麗平對大家提出的問題進行答疑。問答剛開始，為了讓大家更好的表達出心中的困惑，品管部經(jīng)理張亦文從評審細節(jié)等方面引導大家積極思考、踴躍提問，劉主管也對每一個問題給出了令大家滿意的回答，這在一定程度上推進了該項目后續(xù)工作的開展。
作為昊志的年度重點工作，任職資格體系的建設至今已開展一年有余，先后在營銷部、技研部等多個部門開展競聘答辯活動，目前已經(jīng)頗具成效，為昊志人樹立起職位職級的任職標準，引導大家積極提升自己的任職能力；也對公司疏通職業(yè)發(fā)展通道、規(guī)范人才選拔、拉升能力建設、快速培養(yǎng)專業(yè)人才起到效果顯著的推動作用。
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